За какой период выплачивается выходное пособие при увольнении работника в связи с ликвидацией ООО по соглашению сторон?

Comments

• Добрый день.
  

  Цитата: Выходное пособие/выходные пособия при  увольнение работника в связи с ликвидацией ООО по соглашению сторон, рассчитанное из среднего заработка,  должно быть выплачено за какой период - с 18.09.18 по 05.11.18 или иначе, то есть 600руб. умножить на какое количество дней?

  Выходное пособие - средний месячный заработок (ст. 178 ТК РФ), то есть оно должно быть выплачено за месяц со дня увольнения - с 19.09.2018 по 18.10.2018 (если 18 сентября - день увольнения). При обычной пятидневке это 22 рабочих дня.
  А за период с 19.09.2018 по 05.11.2018 должна быть выплачена дополнительная компенсация в размере среднего заработка (ст. 180 ТК РФ).
  Если работник не будет трудоустроен, то он имеет право на сохраняемый средний заработок за второй месяц трудоустройства - с 19.10.2018 по 18.11.2018. А если работник встанет на учёт в службу занятости в двухнедельный срок после увольнения и не будет трудоустроен, то ему по решению службы занятости положен средний месячный заработок за третий месяц - с 19.11.2018 по 18.12.2018.
• То есть при увольнении по соглашению сторон 18.09.18 ооо производит 18.09 выплату пособия за месяц со дня увольнения - с 19.09.2018 по 18.10.2018 первый раз, а вторая выплата д.быть 05.11. за период с 19.10. по 05.11 если работник не трудоустроится,то есть эти пособия в один день 18.09 выплатить нельзя?
• Цитата: при увольнении по соглашению сторон

  Это не увольнение по соглашению сторон, это увольнение в связи с ликвидацией. Соглашение можно оформить для подтверждения согласия работника о досрочном увольнении, но основание увольнения от этого не меняется.
  

  Цитата: ооо производит 18.09 выплату пособия за месяц со дня увольнения - с 19.09.2018 по 18.10.2018

  Да, выходное пособие выплачивается в день увольнения.
  

  Цитата: а вторая выплата д.быть 19.10. за период с 19.10. по 05.11

  Нет, дополнительная компенсация тоже выплачивается в день увольнения.
  

  Цитата: Работодатель с письменного согласия работника имеет праворасторгнутьс ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи,выплатив ему дополнительную компенсациюв размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
• Спасибо, а третья дополнительная выплата по соглашению может быть выплачена в день увольнения 18.09 или нужно ждать 05.12 и работнику приносить справку из центра занятости о том, что он стоит на учете?
• Цитата: третья дополнительная выплата по соглашению может быть выплачена в день увольнения 18.09 или нужно ждать 05.12 и работнику приносить справку из центра занятости о том, что он стоит на учете?

  Выплата за второй месяц трудоустройства должна быть произведена не 05.12.18, а 18.11.18 (по истечении 2-х месяцев с даты увольнения) при условии предъявления трудовой книжки без отметки о трудоустройстве. Если работник будет трудоустроен раньше, чем истекут 2 месяца, то к выплате причитается меньшая сумма. Если работодатель готов выплатить сумму без соблюдения этого условия, пожалуйста, выплачивайте в день увольнения, это не наказуемо.
  

  Цитата: нужно ждать 05.12 и работнику приносить справку из центра занятости о том, что он стоит на учете?

  Нужно ждать 18 декабря - когда истекут 3 месяца с даты увольнения. Зачем работодателю тратить лишние средства, ведь работник может и не принести решение службы занятости о выплате среднего заработка (это не справка о постановке на учёт).
• Спасибо за ясные ответы!